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海外数字货币加盟_数字货币代理推广_欢迎配资转型

2022-3-18 18:48:36 浏览:3次

2022年初,除了之前所提到的万事达卡,还有很多公司宣布大规模招聘加密人才,以此来进入加密热潮。
例如:

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全球最大音乐订阅服务商 Spotify 宣布招聘高级后端工程师来探索Web3.0等新技术,以此来发现下一个增长机会,同时对新产品和现有产品进行构建和运行实验。
此外,还将招聘一名市场情报高级经理,要求对Web3.0等新兴趋势十分了解。

视频平台YouTube近日发布“ Web3 产品管理总监”的职位招聘,工作内容包括:为YouTube 定义、沟通和执行Web3的愿景、战略和路线图;探索合作关系、开放标准和互操作性机会,推动更广泛的创作者行业发展,并协调产品战略;据悉,YouTube平台要求应聘者体验购买、拥有和交易过加密货币、NFT,了解创作者经济及加密货币、区块链、NFT和其他Web3.0技术。

微软同样计划招聘一名加密业务开发总监。
以此来推动人工智能和新兴技术业务开发团队建立其未来的Web3战略。
此外,该职位的职责还包括为执行团队提供重要技术和产品路线图决策方面的指导,以及规划和实现微软的Web 3.0伙伴关系模型。

随着加密行业的日益壮大,以及各大原生企业的不断扩张,加密人才的需求缺口也随着扩大。
如今,越来越多的传统企业开始躬身入局,加密人才愈发紧俏。
根据Really报告显示,截至2021年7月,数字资产的招聘职位比上一年增长了118,Linked In报告称,从2020年到2021年,标题包含”比特币”、 ”区块链”和”数字资产”的招聘职位激增了395。
微软、谷歌、高盛,摩根大通等企业通常以高薪吸引成熟的加密人才,而欧易等原生加密企业,则更注重人才培养体系的搭建,以此来保证业务扩张需求。
据欧易的招聘人员介绍:将招聘计划置于业务调整动作之后,是一种本末倒置的做法。

不可否认,从外部引入优秀人才十分重要,但建立完善的人才培养体系才是让企业保持竞争力的关键所在。
为了适应加密行业快速更迭的特点,并保证人才梯队的完整性,欧易制定了一系列的人才培养和人文关怀计划,以及晋升机制。
此外,该人员还表示:为了培养和吸引更多人才,从而推动行业的良性发展,欧易还致力于进行各类行业相关的科普活动。

例如,欧易OKX联合帝国理工推出英国首档校园加密公开课。
欧易OKX联合帝国理工于2021年11月24日及今年2月9日推出首档《加密货币公开课》,通过“线下讲课,线上直播”的方式,向帝国理工学院、伦敦大学学院的学生讲解加密货币知识,科普DeFi理论等,并向学生介绍如何加入加密行业,以及相关的注意事项。
该课程内容已于3月18日正式上线欧易中文Youtube,用户可以在线学习全部课程。
此举不仅能够提升加密行业的知名度,让更多富有创造力和想象力的年轻人了解并接纳加密行业,还能为欧易OKX打造一支高质量的“人才备用军”。

据参加帝国理工学院活动的欧易商务总监Lennix表示:“不与业务增长挂钩的单纯的科普和布道活动,往往具有更长线的意义。
年轻人被加密行业的魅力所吸引,带着梦想加入我们,并在创造历史的过程中实现自我价值,是我们乐于见到并始终坚持的事。

内容来源: https://www.btc6786.com

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